招聘专员工作内容(网络招聘专员工作内容)

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1、人事专员主要工作职责 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 具体的工作细节 工作对人力资源部部长负责。

2、2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、1负责公司人事文件的呈转及发放。

12、12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、13、协助部长处理人事方面的其他工作。

14、技能及经验要求 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;。

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