劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签最正确的做法）

大家好,今天就和小花一起来看看这个问题吧 。劳动合同到期不续签最正确的做法，劳动合同到期不续签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于劳动合同期满不再续签时是否应当适用宽限期和双倍工资的违约金，现行法律法规和相关司法解释都没有明确规定。上海市有关部门的执行标准是：“劳动者原劳动合同期满后仍在用人单位工作的，双方应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位的原因超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。”这种情况下，用人单位和劳动者都是在劳动合同期满后一个月内解除劳动关系的，所以公司不用支付“双倍工资”，但超过一个月就另当别论了。

2、 “经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大卫工作年限超过一年，应增加半个月的经济补偿金。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。