五险一金缴纳计算公式(五险一金个人与公司缴纳比例计算公式)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于五险一金计算公式器，五险一金计算公式这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 五险是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金，其中五险是强制性的，住房公积金不是强制性的，企业可以根据自身经营情况自行确定；身边的实际情况是，私企不交住房公积金，国企有。

2、 五险中，职工和企业共同缴纳养老、失业和医疗保险，这部分可以从工资条中扣除，而工作保险和生育保险则完全由企业缴纳。住房公积金也是如此，由职工和企业共同缴纳。

3、 先说住房公积金的缴存比例。目前杭州是12%，这是企业和员工的比例。这个比例因城市而异。缴费基数为上一年度职工月平均工资，新职工每月工资乘以缴费比例。

4、 月薪5000元的话，员工和单位各交500元公积金，员工由企业代扣。杭州最低缴费157元，比如1000元的工资。如果按比例算120元，因为低于最低赔付，所以按157元赔付。

5、 工伤保险和生育保险由企业缴纳，占1%。需要注意的是，生育保险由所有员工和男性员工缴纳。所以不要以为怀孕期间企业主拿工资就好了，检查和接生的费用可以报销。这些费用全部由国家生育保险基金支付，企业只承担。

6、 养老、失业、医疗保险的代扣金额可以在工资条上查到，缴纳比例各地不同。以杭州为例，养老企业占比14%，个人占比8%。参加失业保险的企业为2%，个人为1%；医保公司占11.5%，个人占2%左右。

以上就是五险一金计算公式这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。