企业安全文化的核心(安全理念体系是企业安全文化的核心)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于企业核心文化价值观及企业精神，企业核心文化的作用这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 企业文化能把员工紧紧团结在一起，形成强大的向心力，使员工团结一心，步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，员工的凝聚力是基于公司明确的目标。企业文化的凝聚力来自于对企业根本目标的正确选择。如果企业的目标符合企业和绝大多数员工双方的利益，即集体和个人双赢的目标，那么就说明这个企业的凝聚力所产生的利益基础是具备的。否则，无论采取哪种战略，企业凝聚力的形成都只能是一种假象。

2、 优秀的企业文化不仅能吸引员工，还能吸引客户、供应商、消费者和公众等合作伙伴。优秀的企业文化对稳定和吸引人才起着重要的作用。合伙人也是如此。如果条件相同，没有人不愿意去更好的企业工作。没有客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的吸引力。

3、 企业文化就像一根无形的指挥棒，让员工自觉按照企业的要求做事。这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观和企业精神发挥着无形的导向功能，可以为企业和员工提供方向和方法，使员工自发地遵循，从而统一企业和个人的意愿和愿景，促进企业的发展壮大。

4、 优秀的企业文化无形中对员工有激励和鼓舞作用。良好的工作氛围自然会让员工享受到工作的乐趣。如果在一个扯皮勾心斗角的企业工作，员工自然享受不到和谐与快乐，反而会产生负面心理。企业文化形成的文化氛围和价值取向是一种精神鼓励，可以调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，诱发人的潜在智慧，使员工的能力得到全面发展，提升企业的整体执行力。

5、 企业文化本身起着规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和行为规范。当企业文化上升到一定高度，这种规范就变成了一种无形的约束力。它让员工知道自己的行为中什么不该做，什么不能做，这是企业文化发挥‘软’约束作用的结果。通过这些软约束，可以提高员工的自觉性、积极性、主动性和自律性，使员工对工作意义和工作方法有明确的认识，从而提高责任感和使命感。

6、 良好的企业文化可以带动企业的健康发展，调动员工的积极表现，工作更加热情。同时提高了生产效率，提高了企业的效益，注入了新的力量。企业文化建设对企业的益处是不言而喻的。企业的竞争力不仅表现在技术上，还表现在企业文化上。

以上就是企业核心文化的作用这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。