建立现代企业制度主要任务（现代企业制度主要内容）

大家好,小活来为大家解答以上的问题。现代企业制度主要内容，建立现代企业制度主要任务这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、现代企业制度的核心思想是什么　　杜彪 (西安交通大学教授)　　建立现代企业制度，从当前实践的过程看，难度确实大，主要表现在这样几个方面：　　第一、政企真正分开难；第二、理顺产权关系、确立企业法人财产权难；第三、将企业全面堆人市场难；第四、股份经济规律与国有企业现实的矛盾突出。

2、　　国有企业亏损严重,发展速度过慢,国家的基本方针就是用现代企业制度对国有企业进行改革。

3、但现代企业制度的核心思想是什么,人们则有不同的理解。

4、基本有三种意见:　　认为现代企业制度的核心是公司制。

5、坚持这种理论的学者认为,“现代企业制度的基本特征主要有两个，一是产权明晰，二是所有权与经营权分离。

6、”诚然,这是现代企业制度的重要内容，但是不是就是现代企业制度的全部内容,还得研究。

7、至少还应包括下列内容:　　(1)在政府的社会经济管理职能与国有资产所有者管理职能上，构建国有资产管理的新体制。

8、由我国社会主义基本制度所决定。

9、我国政府具有两种职能。

10、即经济管理者的职能与国有资产所有者的职能。

11、前者凭借政府的行政权力与宏观调控手段，管理社会的各种经济成分，使其协调发展；后者凭借政府拥有国有资产的所有权，管理国有经济、追求国有资产的保值与增值。

12、两种职能不同，管理的方式也应不同。

13、政府应设立两类机构，一是专司社会经济管理的职能，保证整个国民经济的健康发展；另一类机构，专司国有资产管理职能。

14、按照法律界定的财产界限对国有经济实施科学管理。

15、　　(2)在国有资产专司职能的基础上，实行国有资产国家统一所有。

16、分组监管。

17、在国有资产所有权上，通过国家统一所有，统一投资，以投资形式参与公司经营，明确其产权关系。

18、使公司变为独立的法人经济实体。

19、在国有资产国家统一所有的基础上、建立国有资产经营预算制度。

20、长期来。

21、国有资产经营收支与政府的公共预算混合使用、这就使政企难以分开的症结所在。

22、国有资产专职机构的建立。

23、国有资产经营预算和收支，都要接受人民代表的监督。

24、国有企业的上缴利润、国家股的分红，派息与国有资产转让的收入，国有资源及其使用权收入等，都要纳入法规。

25、　　以上是前提，是关键。

26、这些问题不解决，企业的公司化往往就变成”翻牌公司”,并给予”翻牌公司”以合法的地位。

27、这种公司是不是就是”产权明晰、两权分离”呢?　　2、认为现代企业制度就是“产权明晰,政企分开,责任明确,管理科学”。

28、坚持这种意见的学者认为,上述原则就是现代企业制度的核心,而且是国家对企业改革的新要求。

29、　　责任明确,管理科学,这是我们多年来对企业管理所强调的标准,并不能算“新”,更不能算为现代企业制度的核心内容。

30、政企分开是已故经济学家蒋一苇提出的,到现在已经有12年的历史,我们分得怎么样,大家有目共睹。

31、为什么这么难?它的难,还不在于对它是否“共认”,而主要是人们利润的调整。

32、既得利润者对此持消极态度。

33、产权明晰的提法，公正的说，很不科学。

34、产权本来就很“明晰”，属国家所有，现在用“法人财产权”代替，并说这样就达到“明晰”。

35、“法人财产权”的实质是法律界定的“支配权”，并不是企业所有权，而一些人却把它说成企业“所有”，把国家所有单纯变为“分红”，“终极所有”，把本来明晰的产权倒变为“不明晰”。

36、　　终极所有。

37、是针对我国经济管理体制中的政企不分的现状提出来的，意在政府不要盲接干涉企业的生产经营，放开手脚让企业自主开展经营活动。

38、政府只享受企业经营活动之后的所有权效益。

39、这种用意是好的，但“终极所有”提法是不确切的。

40、国家资本，他就是所有者，怎么能对其经营活动不干预、而只坐享其成呢?国家控股，他就会利用控股权干预企业的经营，进而达到享受所有效益的目的。

41、国家参股，也会通过公司的董事会干预公司的经营活动，不可能只享受所谓的“终极所有”。

42、正确的提法应是“股权所有”。

43、　　为什么会产生这种情况呢？主要是概念不清。

44、经济形态指的是企业归谁所有，经营形态指的是企业由谁经营，法律形态指的是谁是企业法人代表。

45、“法人财产权”是企业经营权，用它代替经济权与法律权,怎么能不乱呢！　　3、现代企业制度的核心思想，我认为至少包括下列三点：　　第一、有限责任原则。

46、独立核算，自负盈亏，是市场企业的两个基本条件。

47、参与市场竞争，就有可能亏损破产，以注册资本承担有限责任，还给失败者以东山再起之机。

48、　　第二、多元投资原则。

49、社会法人参股，便于相互监督与相互扶持，有利于企业稳定发展。

50、企业职工与社会居民参股，容易形成企业经营与社会经营，这不仅有利于企业，也有利于社会居民，形成社会效益。

51、　　第三、内在动力原则。

52、工资所体现的是雇工关系，不利于激发经营者与企业职工的积极性。

53、如果让企业经营者与企业职工2/3以上的收入不是来自工资，而是来自分红，那他们就会拚命。

54、拚命+才干=企业效益。

55、　　*作者是陕西财经学院教授。

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