女性职场歧视现象以及原因(女性在职场中受到的歧视现象)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于日本女性职场歧视，女性职场歧视这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 研究表明，大多数女性的收入低于男性，这一方面是受共同的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。

2、 女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”她们的潜力。许多调查显示，对于同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这不会因为女性之前工作的收入而改变。

3、 心理学家认为，根本原因是一种“抑郁效应”，指的是在社会中只是少数的人，在社会精英面前往往会低估自己。弱势群体会认为他们的弱势地位是理所当然的。女性看到优势群体的优势，就会这么想。

4、 无论优势多么不公平。

5、 曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”回答最多的是外貌、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些选项。另外，

6、 很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。

7、 可见，女性的长相在求职和就业过程中是非常重要的。据报道，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她开始了痛苦的求职过程。一流的英语口语，

8、 我应聘过很多公司的翻译岗位，但是因为身高只有1.5米，所以在面试中屡屡被刷掉。以至于她只能靠当几年家教来维持生计。

9、 在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。很多女性潜意识里把自己定位为“性别弱势群体”。因为这种主观意识，他们在职场上可能会变得更加敏感，容易强化不公平待遇的现象。

10、 比如，女员工看到男同事抽烟聊天，和老板走得很近，就认为老板一定是偏向男员工的。还有的女性潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和关爱。但是在今天竞争激烈的工作场所，

11、 谁会无缘无故特别照顾别人？有时候，女性没有得到特殊照顾，并不代表她们受到歧视。

12、 在职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男有女，只是根据生活水平和教育背景的不同而分为不同的社会群体。职场中不同人的发展和处境，不能视为性别。

13、 如果我们注意一下，会发现女性在很多专业领域都比男性强，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。

以上就是女性职场歧视这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。